운전직 소급분 급여생성은
마감근태집계 데이터로 인상 후(2024년) 조견표로 월별로 소급 급여를 계산하고
인상 전(2023년) 조견표로 지급한 실제 급여대장과 인상 후(2024년) 조견표로 계산된 소급 월별 급여대장을 비교하여 지급 항목별로 차액분을 계산합니다.
소급분 급여가 생성되면 [운전직 급여관리] > [운전직 월급여조회]의 [소급분 조회]탭에서 조회할 수 있습니다.
소급분 지급은 운전직 월급여 생성시
[v]소급분 지급에서 [급여에 합산]옵션으로 급여에 반영하여 지급됩니다.
※운전직 월급여생성시 소급분 지급에 체크하면 계산된 소급월에 대한 전체 차액분 합계금액을 [A50.소급분]수당항목으로 반영하여 지급됩니다.
아래 소급분 급여생성 도움말 설명을 참고하여 작업 순서에 따라 소급분 급여대장을 생성하세요.
1. 2024년 조견표 생성하기
(1) [운전직 급여관리] - [조견표 설정] - [조견표선택] 에서 2023년도 조견표를 복사하여 [2024년도 조견표]를 쉽게 만들 수 있습니다.
※ 2024년도 호봉별 시급이 갱신되고, 지선1~2호봉과 촉탁직의 조정수당, 만근초과된 청원휴가 유급으로 적용됩니다.
** 주의! ** 2024년도 조견표가 이미 생성되어 있다면 다시 조견표를 복사하지 않도록 주의하세요.
① [운전직 급여관리]-[**조견표 설정**] 버튼을 클릭
② "조견표선택" 에서 [2023년도 조견표] 버튼을 클릭하면 조견표chart 창이 열립니다.
③ 조견표char 하단의 [*조견표 생성(조견표 복사)]을 클릭하여 2024년도 조견표를 생성합니다.
2. 소급분 급여 생성하기
※ 소급분 급여 생성은 월별 소급분에 대한 차액이 계산되오니 반드시 월별로 생성해 주셔야 합니다.
2024년도 1월~4월 소급분 월급여를 생성합니다.
[주의!] 이때 조견표가 [2024년도 조견표]인지 꼭 확인하고 소급분 급여를 생성하세요.!
※ 소급분 급여계산은 [근태관리 > 마감근태조회]에 저장된 근태집계 데이터로 [2024년 조견표]로 계산한 급여와 실제 지급한 급여를 비교하여 차액에 대한 월별 소급분 급여대장을 생성합니다.
[주의! ] 근태집계마감한 데이터가 없으면 운전직 급여생성, 소급분 생성을 이용할 수 없습니다.
2024년도 변경내용
[단체협약서 제12조 청원유급휴가] 만근 초과된 청원휴가 무급 -> 유급으로 적용됩니다. [ 체결일(2024.04.16)부터 시행 ]
※ 청원휴가 마감근태 검사
만근 초과 청원휴가 유급적용을 위해 2024.04.16 ~ 2024.04.30 기간 범위에 청원휴가 사용자를 검사하여 마감근태집계의 청원휴가일수를 수정할 수 있습니다.
3. 급여에 소급분 지급 및 급여명세서 반영
소급분은 각 지급항목별로 월별 소급분 급여가 생성되지만, 실제 급여에 소급분을 반영하여 지급하려면 월급여 생성시 소급 합산분을 반영하여 지급해야 합니다.
소급분 합산금액의 지급은 소급분 총액을 지급하려는 월에 월급여 생성시
<소급분 지급 - 급여에 합산>으로 급여대장을 생성할 수 있습니다.
※ 소급분 총액은 급여 지급항목 중
"A50.소급분" 수당항목으로 지급되게 됩니다.
<소급분만 별도 생성>은 수공위 소급내역 양식 파일 생성을 위해 소급분 합산분만 별도 생성할 수 있습니다.
Tip 수공위 소급분 내역서 제출
수공위 소급분 제출 양식파일은 [운전직 급여관리]-[운전직 급여조회]의 [보고서]에서 [운전직 급여 소급분현황]에서 엑셀파일로 내려받을 수 있습니다.
★★★ 소급분 지급 급여를 생성 후 소급분 현황 보고 파일을 생성하세요. ★★★
4. 소급분 급여 조회
소급분에 대한 지급항목별 급여명세서는 [운전직 급여조회]의 [소급분 조회]탭 화면에서만 조회할 수 있습니다.
필요에 따라 월별 소급분, 합산분 조회, 전체 소급분을 조회 할 수 있습니다.
[ㅁ전체] 옵션 : 조회월 관계없이 소급분에 대한 월별내역을 확인할 수 있습니다.
[ㅁ합산] 옵션 : 조회월 관계없이 소급분 합산 금액을 확인할 수 있습니다.
** 급여생성시 [소급분 지급]으로 소급분이 급여대장이 생성된 경우에만 합산분 조회가 가능합니다. **
[ㅁ전체 + ㅁ합산] 옵션 : 조회월 관계없이 소급분에 대한 월별내역 및 합산금액을 화면으로 확인할 수 있습니다.
